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后“抢人时代”我们还需更多服务硬核

发表时间:2019-04-12 14:29 来源:湖北文明网

  4月8日,国家发改委印发《2019年新型城镇化建设重点任务》,并以此为指导要求继续加大户籍制度改革力度,开放城市留人的大门。近日,半月谈就此点刊载一则文章《“公共户口”来了,抢人之后更需留人》引发全社会广泛关注。

  各大城市落户门槛逐步降低,这是近年来城镇化发展的一个大趋势。在出生率逐年下降、老龄化不断加深的今天,有劳动能力的年轻人就是宝贵的资产,是地方发展的后劲所在。近年来,武汉、西安、杭州等地也陆续出台抢人意见,通过开放落户、给予岗位、提供廉住房等优惠条件留住优秀人才,打响了“抢人大战”的序幕。然而,种人不像种树,把人员抢过来是第一步,如何留下去、用得好则需要更多的智慧。笔者认为,处于后“抢人时代”的我们还需更多服务硬核来拴心留人。

  要有更多展现风采的舞台。一个萝卜一个坑,每个人只有在自己的岗位上获得认同感和成就感才会产生在此一方,奉献一世的愿望。毕竟,吸引年轻人才落户不能只靠一纸户籍,人们更看重的是户籍背后承载的未来职业发展潜能这一核心问题。否则,再多的人才落户也只能沦为“空户”,或者继续“跳槽”迁走,或者落叶归根重归故土,总之都留不住人。而对应于这一现状的是,当下还有许多具有发展潜力的公司屡屡招不到人。这就需要我们在畅通招工渠道、拓宽发现面、制造实地了解的机会上下功夫,用用心的服务换更多人才展示的舞台。

  做好以家为单位的服务理念。除了个人发展,家庭也是当下每一个在城市奋斗的励志者必须考虑的因素。一个人难留,一个家庭的社会粘性则大的多。以武汉市为例,该市在打好感情留人牌上下足了功夫,通过做好优秀人才联谊活动,畅通调动服务,帮助配偶寻找合适岗位等有效措施,帮助许多在汉就业的优秀人才实现了事业家庭的双赢。以此为启示,其实各地也可用好这种以家为单位的服务理念,用事业留人更用感情留人,增加优秀人才的归属感。

  造起拴心留人的服务氛围。因为一个人,爱上一座城,更可以因为一个好的环境,留在这座城。生活不是阳春白雪,更有实实在在的柴米油盐。作为一个在大城市打拼的年轻人,子女教育、医疗保障、自然环境等社会公共资源的分配问题也是必须考虑的问题。这就需要制定政策者和城市建设者共同努力,一方面从源头设计上从宜居宜业的原则,将设计考虑的更周到些,将城市的温暖体现地再完美一些;另一方面,在主人公精神的打造上还需下更多功夫与思想,毕竟拴心留人不是只靠硬件,对于一个城市的认同感、奋斗的使命感也是更重要的精神内核。(肖璐)

 

责任编辑:李欢

关键词:人才;落户

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